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Ibercompas bv & Consultancy
Aumente la eficiencia de los RR. HH. mediante auditorías, asesoramiento e informes de capital humano
- Realización de auditorías en el departamento de RR. HH. basadas en una metodología de auditoría propia
- Elaboración de un plan de acción con medidas, objetivos, cronograma y ambiciones
- Asesoramiento a la Dirección y al Equipo Directivo sobre temas estratégicos de RR. HH.
Elaboración de informes como complemento a certificaciones, informes no financieros y/o de conformidad con la norma NEN-ISO 30414
Metodología
1. Análisis
Análisis de su vacante y perfil del puesto
2. Reclutamiento
Búsqueda y preselección de candidatos en España
3. Selección
Entrevistas iniciales y (pre)selección
4. Incorporación
Presentación de candidatos adecuados e incorporación personalizada en los Países Bajos
La clave para una política de RR. HH. transparente, estratégica y preparada para el futuro
Las organizaciones invierten más que nunca en su personal, pero pocas empresas pueden demostrar realmente el rendimiento de esa inversión. La norma NEN‑ISO 30414, el estándar internacional para los informes de capital humano, cambia esto por completo. Ofrece un marco claro, uniforme y reconocido mundialmente para visibilizar el valor del capital humano.
Según análisis recientes, la norma ISO 30414 ofrece a las organizaciones no solo una forma de cumplir con las crecientes expectativas de información, sino sobre todo una ventaja estratégica: una mejor toma de decisiones, relaciones más sólidas con las partes interesadas y un rendimiento organizativo demostrablemente superior.
La norma NEN‑ISO 30414 es el primer estándar internacional que prescribe cómo las organizaciones deben medir e informar sobre su capital humano.
La norma incluye 58 indicadores divididos en 11 temas, con el objetivo de obtener: información de RR. HH. transparente, fiable y comparable, tanto interna como externamente.
La importancia de este estándar:
- Valor estratégico por encima del cumplimiento
Muchas organizaciones ven la elaboración de informes como una obligación, pero la norma ISO 30414 ofrece precisamente la oportunidad de convertir los datos de RR. HH. en conocimientos estratégicos.
Ayuda en:
- planificación precisa de la plantilla
- mejor gestión de riesgos
- inversiones específicas en talento y desarrollo
- Refuerzo de la confianza de las partes interesadas
Los inversores, clientes y empleados esperan cada vez más transparencia.
La norma ISO 30414 ofrece un marco uniforme que genera confianza y refuerza la reputación.
- Alineación con los marcos modernos de gobernanza y sostenibilidad
La última edición se alinea mejor con los estándares internacionales de información y las directrices ESG, lo que permite a las organizaciones informar de manera preparada para el futuro.
Metodología
1. Análisis
Análisis de su vacante y perfil del puesto
2. Reclutamiento
Búsqueda y preselección de candidatos en España
3. Selección
Entrevistas iniciales y (pre)selección
4. Incorporación
Presentación de candidatos adecuados e incorporación personalizada en los Países Bajos
¿Cómo se rentabiliza la norma ISO 30414?
¿Cómo se rentabiliza la norma ISO 30414?
La norma ISO 30414 no es un gasto, es una inversión que se amortiza de varias maneras:
Mejor toma de decisiones
Gracias a los datos estructurados de RR. HH., las organizaciones pueden decidir con mayor rapidez y precisión sobre el talento, los costes y las prioridades estratégicas.
Menores riesgos y mayor eficiencia
Los conocimientos claros sobre la rotación, las brechas de habilidades, la seguridad y el bienestar ayudan a reducir los riesgos y a controlar los costes.
Mayor productividad y compromiso
A través del conocimiento de la cultura, el liderazgo y el desarrollo, las organizaciones pueden mejorar de forma más específica, con un impacto medible en el rendimiento.
Posición de mercado más sólida
Los informes transparentes sobre el capital humano son cada vez más un factor diferenciador en licitaciones, decisiones de inversión y asociaciones.
Metodología
1. Análisis
Análisis de su vacante y perfil del puesto
2. Reclutamiento
Búsqueda y preselección de candidatos en España
3. Selección
Entrevistas iniciales y (pre)selección
4. Incorporación
Presentación de candidatos adecuados e incorporación personalizada en los Países Bajos
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