IBERCOMPAS
Ibercompas bv
Projects
Happy Clients
Commitment
recruitment
Ibercompas bv & Consultancy
Verhoog de efficiency van HR door auditering, advies en Human Capital reporting
- Uitvoeren van audits op de HR afdeling op basis van eigen audit-systematiek
- Plan van aanpak opstellen met acties, doelstellingen, tijdsplanning en ambities
- Adviseren van Directie en Management Team over strategische HR onderwerpen
Rapportages maken als aanvulling op certificeringen, non financial reporting en / of conform de NEN ISO 30414
Werkwijze
1. Analyse
Analyse van uw vacature en functieprofiel
2. Werving
Zoeken en voorselectie van kandidaten in Spanje
3. Selectie
Intakegesprekken en (voor-)selectie
4. Onboarding
Voorstellen van geschikte kandidaten en persoonlijke onboarding in Nederland
De sleutel tot transparant, strategisch en toekomstbestendig HR beleid
Organisaties investeren meer dan ooit in hun mensen — maar slechts weinig bedrijven kunnen écht aantonen wat die investering oplevert. NEN‑ISO 30414, de internationale standaard voor human capital reporting, verandert dat volledig. Het biedt een helder, uniform en wereldwijd erkend raamwerk om de waarde van menselijk kapitaal inzichtelijk te maken.
Volgens recente analyses biedt ISO 30414 organisaties niet alleen een manier om te voldoen aan toenemende rapportageverwachtingen, maar vooral een strategisch voordeel: betere besluitvorming, sterkere stakeholderrelaties en aantoonbaar hogere organisatieprestaties.
NEN‑ISO 30414 is de eerste internationale standaard die voorschrijft hoe organisaties hun human capital moeten meten en rapporteren.
De norm omvat 58 indicatoren verdeeld over 11 thema’s, met als doel: transparante, betrouwbare en vergelijkbare HR‑informatie, zowel intern als extern.
Het belang van deze standaard:
- Strategische waarde boven compliance
Veel organisaties zien rapportage als een verplichting, maar ISO 30414 biedt juist een kans om HR‑data om te zetten in strategische inzichten.
Het helpt bij:
- nauwkeurige workforce‑planning
- beter risicomanagement
- gerichte investeringen in talent en ontwikkeling
- Versterkt vertrouwen van stakeholders
Investeerders, klanten en medewerkers verwachten steeds meer transparantie.
ISO 30414 biedt een uniform kader dat vertrouwen wekt en reputatie versterkt.
- Aansluiting op moderne governance en duurzaamheidskaders
De nieuwste editie sluit beter aan op internationale rapportagestandaarden en ESG‑richtlijnen, waardoor organisaties toekomstbestendig rapporteren.
Werkwijze
1. Analyse
Analyse van uw vacature en functieprofiel
2. Werving
Zoeken en voorselectie van kandidaten in Spanje
3. Selectie
Intakegesprekken en (voor-)selectie
4. Onboarding
Voorstellen van geschikte kandidaten en persoonlijke onboarding in Nederland
Hoe verdient ISO 30414 zich terug?
Hoe verdient ISO 30414 zich terug?
ISO 30414 is geen kostenpost — het is een investering die zich op meerdere manieren terugbetaalt:
Betere besluitvorming
Door gestructureerde HR‑data kunnen organisaties sneller en nauwkeuriger beslissen over talent, kosten en strategische prioriteiten.
Lagere risico’s en hogere efficiëntie
Heldere inzichten in verloop, skills‑gaps, veiligheid en welzijn helpen risico’s te verkleinen en kosten te beheersen.
Hogere productiviteit en betrokkenheid
Door inzicht in cultuur, leiderschap en ontwikkeling kunnen organisaties gerichter verbeteren — met meetbare impact op prestaties.
Sterkere marktpositie
Transparante human‑capital‑rapportage wordt steeds vaker een onderscheidende factor bij aanbestedingen, investeringsbeslissingen en partnerships.
Werkwijze
1. Analyse
Analyse van uw vacature en functieprofiel
2. Werving
Zoeken en voorselectie van kandidaten in Spanje
3. Selectie
Intakegesprekken en (voor-)selectie
4. Onboarding
Voorstellen van geschikte kandidaten en persoonlijke onboarding in Nederland
impactful